Ausbildung ist Weiterbildung

Weiterbildung ist ein sehr großer Markt der von einem Tross an Anbietern aus den verschiedensten Bereichen bearbeitet und schon manchmal als eine Art Glückstopf angesehen wird. In der Weiterbildung können neben den offiziellen Anbietern wie Universitäten, Akademien oder weitereOrganisationen jede Person, die den Wunsch dazu hegt in der Weiterbildung aktiv werden. Dies weder mit einer genormten Coaching Ausbildung als Nachweise für Didaktik etc. (siehe Coaching Lexikon) Also sind die Suchenden auf sich selbst gestellt im Dschungel der Weiterbildung den richtigen Partner zu finden. Eine der Möglichkeitenbesteht darin, dass wir bzw. man sich auf erfolgreiche und oder große Anbieter orientiertoder er nach Partnern im Rahmen der Weiterbildungsucht, die offen, erfahren und an der Realisation einer Weiterbildung interessiert sind. Dies ist keine Selbstverständlichkeit, zumal der Markt gute Gewinne verspricht oder zum Teil auch garantiert. Also woher guten Ratnehmen der unparteiisch und realistisch ist. Weiterbildung muss sich an denBedürfnissen der Kunden orientieren und somit muss die Weiterbildung mögliche Lücken schließen und dort ansetzen wo offene Fragen existieren. Weiterbildung kann Erfolge ermöglichen und Unternehmen zu neuen Höchstleistungen motivieren oder bringen. Doch hierzu ist es wichtig und notwendig, dass Organisationen und Unternehmen sich klare Ziel gesteckt haben oder stecken und ihre Weiterbildung an den direkten Bedarf und Zieleanpassen. Durch die oft undurchsichtige Marktlage der Anbieter und Abschlüssen bzw. Angeboten kann man schon mal durcheinander geraten was den eigenen Bedarf angeht. Aus diesem Grund sollten folgende Punkte beachtetwerden wenn es um Ihre Weiterbildung geht.
1) Suchen bzw. entscheiden Sie sich für einen Anbieter der namhafte Referenzen nachweisen kann und dies auch unternehmensorientiert darstellen kann
2) Achten Sie darauf, dass Trainer und Dozenten in der Weiterbildung neben einer adäquaten Ausbildung auch über Erfahrungen aus der Wirtschaft bzw. dem benötigten Bereichverfügen
3) Lassen Sie sich nicht blenden von bunten und gut gestylten Prospekten als vielmehr achten Sie darauf, dass die Ansprechpartner, Trainerund Dozenten für ihre Weiterbildung praxisorientiert Wissen vermitteln und verständlich aufbereiten können
4) Das Preisgefüge sollte weder bei aktuellen Vergleichen im unteren Segment liegen noch garantiert Ihnen ein hochpreisiger Anbieter eine ordnungsgemäße Durchführung
5) Es sollte bei Ihrer Planung für die Weiterbildung ein klares und nachweisbares Ziel aufgezeigt werden, welches messbar ist bzw. messbar gemacht wird. Nur so können Sie einen ROI für Ihre Weiterbildung erhalten und nach außen hinvorweisen
6) Achten Sie darauf dass der Anbieter immer eine Nachbetreuung garantiert bzw. anbietet, das sonst ihre Investition eine Nullausgabe sein wird. Dies bedeutet, dass Sie darauf achten sollten bzw. müssen, dass im Rahmen der Nachbetreuung regelmäßig Abgleiche zur Ist- und Sollsituation stattfinden bzw. durchgeführt werden um so zu erkennen, ob Ihre Investitionin eine Weiterbildung nutzt oder nur die Kassen leert. Weiterhin ist wichtig, dass Sie die Ergebnisse regelmäßig mit dem verantwortlichen Ansprechpartner diskutieren und daraus neue Ansätze entwickeln. Weiterbildung ist, wenn Sie es bewusst und kontinuierliche verfolgen, ein wichtiger Bestandteil für die Unternehmensentwicklung und Mitarbeiterentwicklung.

Für Unternehmen ist als Massnahme auch eine Unternehmensberatung angebracht. Aber auch hier sollte man sich vorher genau informieren und den Ablauf und die Ziele der Unternehmensberatung mit dem Unternehmensberater absprechen, da der Kostenaufwand nicht gering ist.

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